Un apprenti, après rupture de son premier contrat d'apprentissage, recherche un nouveau contrat pour finir sa formation. Dans cette configuration, le nouveau maître d'apprentissage ne bénéficie plus de la faculté légale de rupture unilatérale dans les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise. Seule une période d'essai « classique » peut être convenue.
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