La jurisprudence rappelle qu'un employeur est tenu, par des formations adéquates, d'assurer l'employabilité de chaque salarié pendant toute la durée de la relation de travail. Il s'agit d'aider à conserver sa capacité professionnelle, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations. Un entretien doit être réalisé au moins tous les six ans. À cette occasion, il doit être acté...
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